一、【什么是劳动关系协调员？】

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。目前江苏省已开考四级、三级、二级。

二、【职业前景】

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。

三、【劳动关系协调员与人力资源管理师的区别？】

1、服务对象不同，人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的;劳动关系协调员为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调员将会是主力。

2、所站的角度和目的不同，人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益;劳动关系协调员作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐

3、具备的知识结构和能力结构不同，人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力;劳动关系协调员主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

4、适应的从业人群不同，人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员;劳动关系协调员主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。劳动关系协调员是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。更重要的是，现在劳资关系越来越受到企业重视，大中型企业劳动关系协调师岗位急缺，劳动关系协调员是人力资源岗位的薪资升级突破口。

四、【报考对象】

1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员；

2、政府机关、企事业单位法务及工会工作人员；

3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员；

4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员；

5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

五、【劳动关系协调员报名条件】

四级报名条件 :（学历无要求）

（1） 累计相关职业工作4年（含）以上。

（2） 高等院校本专业或相关专业在校生。（大一到四的学生均可参加）

（3） 取得技工学校本或相关专业毕业证书、或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本或相关专业毕业证书（应届生可）。

三级报名条件 :

（1） 取得四级相关证书后，累计5年（含）以上。

（2） 取得四级相关证书后，并具有大专相关专业毕业证，累计2年（含）工作以上。

（3） 取得四级相关证书后，并具有本科相关专业毕业证，累计1年（含）工作以上。

（4） 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含应届）

（5） 取得四级关证书后，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（应届可）。

二级报名条件 ：

（1） 取得三级相关证书后，累计4年（含）以上。

（2） 取得三级相关证书后，并具有大专本科相关专业毕业证，累计2年（含）工作以上。

（3） 取得三级相关证书后，并具有硕士相关专业毕业证，累计1年（含）工作以上。

（4） 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计2年（含）工作以上。

（5） 取得三经相关证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计工作3年（含）以上；或取得相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计工作2年（含）以上。

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